Из-за угрозы жизни и здоровью сотрудница социально-оздоровительного центра отказалась выходить на работу после того, как на базе предприятия открыли обсерватор. Женщина ушла на самоизоляцию до тех пор, пока обсерватор не прекратит работу, о чем попросила руководство ее уведомить. За прогул сотрудницу уволили, но она успешно оспорила увольнение в суде.
Оказалось, что согласно приказу руководства региона, в котором был развернут обсерватор, сотрудники центра могли быть привлечены к работе в нем лишь с их согласия. Женщина же ясно выразила отказ. Работодатель должен был предложить ей перевод на дистанционный режим работы или другую должность, чего сделано не было. Сотрудницу восстановили, выплатив зарплату за вынужденный прогул и моральную компенсацию. Кассация с таким вердиктом согласилась.
Вы можете оставить первый комментарий