Организатор культурных мероприятий центра соцобслуживания подал в суд на работодателя, утверждая, что размер его зарплаты является дискриминационным. Специалист заявил, что получает чуть более 28 тыс. рублей, а должен получать хотя бы 50 тыс., как установлено для главного специалиста. Указанные выводы истец сделал, сравнив свой оклад с окладами, принятыми на предприятии для такой же и иных должностей.
Суды трех инстанций отказались что-либо менять в условиях трудоустройства сотрудника. Размер оклада установлен положением об оплате труда, которое было утверждено работодателем и первичной профсоюзной организацией. Сумма соответствует условиям трудового договора, который сотрудник не оспаривал. Суды отметили, что норм, позволивших бы пересмотреть соглашение задним числом как несправедливое, законодательство не содержит. Различия в обязанностях, а также в оплате труда специалиста и других сотрудников предприятия, как дискриминация со стороны работодателя рассматриваться не могут.
Вы можете оставить первый комментарий