Охрана труда: что изменится с 1 марта

С первого марта вступают в силу глобальные изменения в законодательстве об охране труда. Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ внес масштабные коррективы в ТК РФ:

потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству;
нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется;
если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;
работодатели смогут вести электронный документооборот в области охраны труда; следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

Помимо это, в частности:

актуализировано примерное положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н);
обновлены правила проведения государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 775н);
определены способы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н);
скорректировано примерное положение о комиссии по охране труда (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 650н);
обновлен примерный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 771н);
вводится примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории другого работодателя (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656н);
внесены изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приказ Минтруда РФ от 13.05.2021 № 313н);
скорректирована форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда (Приказ Минтруда РФ от 17.06.2021 № 406н);
определены общие требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 774н);
вводятся в действие основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н);
вводятся типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда РФ от 28.10.2021 № 765н).