Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Если компания передумала ликвидироваться, то увольнение все равно законно

Работница обратилась с иском против бывшего работодателя (государственное научное учреждение). В иске она объяснила, что 29.12.2017 трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с ликвидацией юридического лица.

Вместе с тем 02.08.2020 ей стало известно, что ликвидация организации отменена. Истица 03.08.2020 обратилась к работодателю с просьбой восстановить ее в должности. Но работодатель отказал. Женщина просила у суда вернуть ее на работу, заплатить утраченную зарплату, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

Суды трех инстанций встали на сторону работодателя и в иске отказали. Работодатель действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 № 88-8712/2021

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.