Работнику при трудоустройстве вместо трудового договора с условием о стационарном рабочем месте предложили подписать типовой трудовой договор о дистанционной работе. Спустя два дня ошибку попытались исправить, предоставив сотруднику на подпись верный договор, предусматривающий работу по местонахождению организации.
С вопросом, вправе ли работодатель менять условие о месте работы в одностороннем порядке, сотрудник обратился в Минтруд.
Ведомство пояснило: место работы относится к категории обязательных условий трудового договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Дистанционный режим работы может быть предусмотрен трудовым договором или допсоглашением к нему. Дистанционно можно работать как в постоянном режиме (в течение всего срока действия трудового договора), так и временно (в течение установленного трудовым договором или допсоглашением периода, не превышающего шести месяцев, или комбинированного чередования периодов дистанционной и стационарной работы).
Любое изменение условий трудового договора, тем более если эти условия обязательные, допускается исключительно по соглашению сторон. Поэтому работодатель не вправе менять условие о месте работы сотрудника в одностороннем порядке. Договоренность должна быть зафиксирована письменно в виде соглашения согласно ст. 72 ТК РФ.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.02.2022 № 14-2/ООГ-931
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий