В силу положений статьи 180 ТК РФ о планируемом увольнении по причине сокращения штата сотрудники оповещаются лично под подпись. Уведомить персонал необходимо не меньше чем за два месяца до увольнения.
На основании статьи 312.3 ТК РФ, если дистанционный работник увольняется путем обмена электронными документами, обе стороны применяют УКЭП. При этом работник также вправе использовать неквалифицированную подпись.
Кроме того, наниматель вправе использовать ЭДО. Такая возможность ему предоставлена Законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ.
Так, согласно статье 22.3 ТК РФ при подписании электронных документов, не указанных в части 1 данной статьи (уведомление о предстоящем увольнении в части 1 не названо), через инфосистему компании работодатель может использовать УКЭП, УНЭП, порядок проверки которой определен соглашением сторон, или УНЭП, выданную через инфраструктуру электронного правительства. Работник может использовать такие же подписи, а также простую ЭП, если соглашением установлены правила определения подписанта.
Если электронные документы подписываются через платформу «Работа в России», наниматель и сотрудник вправе использовать УКЭП или УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. Работник также вправе использовать простую подпись, ключ которой получен лично при обращении за госуслугой.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 18.02.2022 № 14-2/ООГ-1041
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий