Работнику объявлен выговор за грубые высказывания на рабочем месте. При этом претензий к выполнению служебных обязанностей у работодателя не было. В локальных актах организации вопросы делового этикета не упоминались.
В этой связи ведомству направлен вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания на работника.
Роструд разъяснил, что если в ЛНА, ПВТР, трудовые договоры, иные внутренние документы компании включены положения, предусматривающие недопустимость нарушения норм этики делового общения, грубости при общении с коллегами и клиентами, тогда к провинившемуся сотруднику работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
В противном случае сделать этого он не вправе.
ПИСЬМО Роструда РФ от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий