Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Пока в компании нет кодекса корпоративной этики, выговор за грубость неправомерен

Работнику объявлен выговор за грубые высказывания на рабочем месте. При этом претензий к выполнению служебных обязанностей у работодателя не было. В локальных актах организации вопросы делового этикета не упоминались.

В этой связи ведомству направлен вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Роструд разъяснил,  что если в ЛНА, ПВТР, трудовые договоры, иные внутренние документы компании включены положения, предусматривающие недопустимость нарушения норм этики делового общения, грубости при общении с коллегами и клиентами, тогда к провинившемуся сотруднику работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

В противном случае сделать этого он не вправе.

ПИСЬМО Роструда РФ от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.