Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд рассказал, в каком случае работодатель вправе отказать в отпуске

Чиновники отметили, что предоставление заявления за три дня до предполагаемого отпуска не является гарантией его подписания. Компания вправе отказать работнику в отпуске, если:

  • отпуск не предусмотрен соответствующим графиком, который обязателен для обеих сторон трудового договора;
  • заявитель не включен в перечень льготников, которые вправе уйти в отпуск в любое удобное для них время.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь