Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Почему не стоит увольнять работника сразу, когда он принес заявление

Работник подал заявление об уходе, дату увольнения они с работодателем не согласовали, и его уволили по собственной инициативе сразу же в день подачи заявления в рамках ст. 80 ТК РФ. Позже работник передумал и потребовал вернуть его на работу через суд.

Третий КСОЮ поддержал работника и удовлетворил его требования (Определение от 16.02.2022 № 88-1714/2022). Суды исходили из того, что работодатель фактически не оставил работнику права передумать и отозвать свое заявление, уволив его в день подачи документа. Так, отсутствие письменного согласования сторонами даты увольнения позволило суду не признать возможным увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечание редакции:

Ранее суды высказывали аналогичное мнение, указывая, что если дату увольнения согласовать невозможно, то она должна приходиться на дату, не ранее дня истечения по ст.80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении (Определения Приморского краевого суда от 22.03.2016 по делу № 33-2635/2016).

По общему правилу сотрудник предупреждает о своем намерении разорвать трудовые отношения письменно за две недели до ухода (ст. 80 ТК РФ). При этом фактически уволить сотрудника можно как по истечении двух недель, так и ранее, при определении сторонами иного срока. Но до даты прекращения действия трудового договора за работником сохраняется право изменить принятое решение об уходе. В общем случае при отзыве работником своего заявления в период двухнедельной отработки работодатель не должен отказать работнику в продолжении трудовых отношений.

Смотрите также:

  • Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 № 88-1714/2022
  • Определение 6-го КСОЮ от 19.08.2021 № 88-15367/2021
  • Определения Приморского краевого суда от 22.03.2016 по делу № 33-2635/2016.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.