Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Возможна ли выплата компенсации руководителю организации при увольнении по соглашению сторон

Коммерческая организация (ООО) обратилась в Роструд для разъяснения вопроса о том, правомерно ли предусмотреть компенсацию в трудовом договоре с руководителем в случае его увольнения по ст.78 ТК РФ и какие при этом существуют ограничения суммы выплаты.

Роструд сообщил, что норма части 3 ст. 349.3 ТК РФ прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении руководителя по соглашению сторон (письмо Роструда от 11.03.2022 № ПГ/04516-6-1).

Рассмотрим этот вопрос детальнее. Самым распространенным основанием для увольнения является волеизъявление работника. При обоюдной договоренности трудовые отношения прекращаются в любой момент по желанию одной из сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

При этом ТК РФ содержит конкретный перечень ситуаций для выплаты пособия при расторжении отношений с работником (ликвидация компании работодателя, решение о сокращении численности и пр.). Соглашение сторон или собственное желание работника не указаны в основаниях для выплаты данного пособия.

Однако положения части 8 ст. 178 ТК РФ позволяют предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре иные случаи для выплаты выходного пособия, если это не запрещено законодательством. Сумма таких компенсаций ТК РФ не ограничивается.

Трудовой кодекс содержит запрет на выплату выходного пособия или любой компенсации при расторжении договорных отношений по ст. 78 ТК РФ только для отдельных категорий работников. Оговорка сделана в части 3 ст. 349.3 ТК РФ для руководителей госпредприятий и хозобществ с долей участия госструктур.

Имеющаяся судебная практика по данному вопросу, а также позиция Минфина говорит о возможности в случае увольнения по соглашению сторон выплатить компенсацию руководителю организации (за исключением работников, поименованных в ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) в размере, установленном в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Исходя из надлежащего документального оформления, выплаты при увольнении по ст. 78 ТК РФ облагаются НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего заработка за месяц (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Таким образом, для правомерности характера компенсации при увольнении работодатель должен проверить, что сумма выплаты была предусмотрена существующей системой оплаты труда не только для конкретного работника, а в целом по всем аналогичным должностям. Кроме того, выплата должна отвечать критериям соразмерности, разумности и обоснованности. В противном случае она может быть признана контролирующими органами неправомерной.

 

Примечание редакции:

Смотрите также:

  • Определение Верховного Суда РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10
  • Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2020 по делу № 33-419065/2020
  • Апелляционные определения Московского городского суда по делу № 33-33311/2020, 2-4039/2020, от 30.11.2020 № 33-418586/2020, от 16.12.2019 по делу № 33-56730/2019
  • Письма Минфина России от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 № 03-04-06/31386.

Обсуждение

Войдите, что бы комментировать.