Проведение как плановых, так и внеплановых проверок работодателей в текущем году приостановлено. Как быть, если работник, считающий свое увольнение незаконным, пожалуется в трудовую инспекцию? Будут ли рассматриваться подобные обращения с соответствующими выездными проверками?
Законом предусмотрены основания, на которых проводятся выездные внеплановые проверки. В частности, если работнику может быть нанесен тяжкий вред здоровью на производстве или могла сложиться ситуация, угрожающая жизни.
Эти действия контролирующих органов должны согласовываться с прокуратурой. При этом в законе не прописаны критерии установления такой угрозы.
В трудовом ведомстве считают, что в каждом конкретном случае обращения работника с жалобой нужно рассматривать все сложившиеся обстоятельства и принимать решения отдельно по каждому, оценивая обоснованность и согласовывая с органами прокуратуры (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1).
Вы можете оставить первый комментарий