В Санкт-Петербурге суд признал неправомерным увольнение 43-летнего заместителя технического директора, которого работодатель в декабре 2024 года отстранил от должности якобы за прогул. Компания настаивала на том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, однако мужчине удалось доказать обратное. Об этом сообщили 78.ru в региональном управлении Федеральной службы судебных приставов.
Ключевым доказательством стала аудиозапись, на которой непосредственный руководитель одобрил предоставление отгула, подсказал порядок оформления заявления и пообещал передать документ в кадровую службу. Суд счел эти обстоятельства достаточными для вывода об отсутствии прогула, признал расторжение трудового договора незаконным и обязал организацию выплатить бывшему работнику 1,5 млн рублей, включая заработок за год и компенсацию морального вреда.
Поскольку компания не торопилась исполнять судебное решение, приставы возбудили исполнительное производство. На принадлежащие организации автомобили был наложен запрет на совершение регистрационных действий. После применения указанной меры денежные средства поступили на депозитный счет службы и впоследствии были перечислены взыскателю.
Вы можете оставить первый комментарий