Специалистам Роструда задали один из самых спорных вопросов: нужно ли заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем организации?
Эксперты ответили, что единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Поэтому заключать трудовой договор здесь необязательно, в этом случае следует руководствоваться корпоративным законодательством.
Примечание редакции:
Суды на практике часто приходят к противоположным выводам (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90). О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывали мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н)
Вы можете оставить первый комментарий