Компания направила в ФСС электронные реестры сведений для выплаты сотрудникам больничного пособия за период самоизоляции.
В ходе проверки фонд установил, что у этих работников часть времени карантина совпала с ежегодным отпуском. Наниматель необоснованно прерывал их отпуск и предоставлял его по завершении карантина. А значит, пособие не должно было выплачиваться за карантинный период, совпадающий с отпуском. ФСС попросить вернуть расходы, излишне понесенные на оплату нетрудоспособности.
Общество обратилось в суд и выиграло (Постановление от 19.04.2022 № Ф04-1291/2022). Суды указали, что работодатель должен продлить или перенести отпуск, совпавший с периодом нетрудоспособности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Во время введенных ограничений работникам на карантине запрещено посещать места скопления. Поэтому они не могут реализовать свое право на отдых. Если работодатель откажет сотруднику в продлении отпуска, он нарушит его право.
Вы можете оставить первый комментарий