Минтруд письмом от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 дал положительный ответ на этот вопрос. Дело в том, что трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему.
При этом в трудовом договоре с сотрудником надо отразить, что это деятельность является именно совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Следует учесть, что пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников:
- лиц до 18 лет;
- на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями.
Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая протяженность рабочего времени за месяц не должна превышать 1/2 месячной его нормы в отношении этой категории работников.
Ведомство особо отметило, что данное условие должно применяться для каждого заключенного договора — как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.
Вы можете оставить первый комментарий