Сотрудник включил в отпускной график только 23 дня. Оставшиеся 5 дней он оставил на случаи необходимости. Наниматель против неуказания этих 5 дней в графике, но и вне плана отпускать работника в отпуск не согласен. Как оформлять отпускной график в таком случае?
Роструд РФ в письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1 разъяснил, что по общему правилу предоставление отпуска осуществляется на основании графика и приказа. Этот процесс регулирует наниматель, который оформляет отпускной график и заранее предупреждает сотрудника о предстоящем отдыхе.
Однако в силу определенных причин у работников возникают обстоятельства, при которых им нужен отдых вне заранее установленного плана. При этом ТК РФ не регламентирует процедуру оформления переноса отпуска по желанию сотрудника.
Чтобы отпустить человека в отпуск вне графика, нужно получить от него заявление с указанием отпускного периода. На основании этого документа наниматель может оформить приказ, откорректировать график и при необходимости личную карточку.
Вы можете оставить первый комментарий