Роструд попросили разъяснить, учитываются ли в трудовом стаже работника в целях предоставления ему основного отпуска неоплачиваемые дни отстранения от работы из-за отказа от постановки прививки против коронавируса.
На портале «Онлайнинспекция.рф» сообщается, что в силу положений ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, дающий право на основной отпуск, не засчитывается период отсутствия лица на рабочем месте без уважительной причины. Сюда же относятся предусмотренные ст. 76 кодекса случаи отстранения от выполнения рабочих обязанностей.
Соответственно, для отпуска рабочий год находившегося в отстранении сотрудника сдвигается на количество дней его отсутствия, исключенных из стажа.
Вы можете оставить первый комментарий