Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Временный перевод сотрудников: что сообщать в ЦЗН и надо ли делать записи в трудовых книжках

В связи с принятием Постановления Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511, которым введено особое правовое регулирование трудовых отношений в настоящем году, Минтруд РФ в письме от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853 ответил на два вопроса:

1. Как ЦЗН узнает, кто из работников находится в простое для направления им предложения о временном переходе в другую компанию?
2. Надо ли вносить запись в бумажную трудовую книжку о временном переводе сотрудника?

1. Постановлением № 511 предусмотрено, что информация о сотрудниках в простое в ЦЗН поступает от работодателя. Формы для ведения сведений по высвобождаемым сотрудникам приведены в Приказе Минтруда РФ от 22.03.2022 № 157.

2. Основной наниматель делает запись в книжке сотрудника о приостановке действия трудового договора на основании соответствующего приказа, если сотрудник предоставил ему срочный договор, оформленный с временным нанимателем.

Трудовой период у временного работодателя отражается в книжке сотрудника при его желании основным нанимателем на основании СТД.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь