В связи с принятием Постановления Кабмина РФ от 30.03.2022 № 511, которым введено особое правовое регулирование трудовых отношений в настоящем году, Минтруд РФ в письме от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853 ответил на два вопроса:
1. Как ЦЗН узнает, кто из работников находится в простое для направления им предложения о временном переходе в другую компанию?
2. Надо ли вносить запись в бумажную трудовую книжку о временном переводе сотрудника?
1. Постановлением № 511 предусмотрено, что информация о сотрудниках в простое в ЦЗН поступает от работодателя. Формы для ведения сведений по высвобождаемым сотрудникам приведены в Приказе Минтруда РФ от 22.03.2022 № 157.
2. Основной наниматель делает запись в книжке сотрудника о приостановке действия трудового договора на основании соответствующего приказа, если сотрудник предоставил ему срочный договор, оформленный с временным нанимателем.
Трудовой период у временного работодателя отражается в книжке сотрудника при его желании основным нанимателем на основании СТД.
Вы можете оставить первый комментарий