Эксперты Минтруда разъяснили вопрос перевода работника к другому работодателю на временной основе: нужно составить срочный трудовой договор (СТД) по утвержденным правилам.
Например, центр занятости (ЦЗН) выслал работнику предложение о том, чтобы временно перевести его к другому работодателю, и поставил в известность об этом работодателя. Данный работник выразил свое согласие, как и работодатель.
В этом случае стороны могут заключить СТД с указанной возможностью его продления.
В СТД нужно указать конкретный срок, до которого действует данный договор. Также следует прописать обстоятельство, на основании которого его заключили. В качестве причины может быть упомянуто предложение от ЦЗН о временном переводе на основании Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
По соглашению сторон можно продлить договор до конца 2022 года.
Вы можете оставить первый комментарий