Учительница средней школы запланировала в июне ежегодный отпуск, но в этом месяце заболела и ежегодным отпуском не воспользовалась. После больничного она попросила администрацию перенести ее отпуск на конец июля. Работодатель ей отказал и в одностороннем порядке перенес начало отпуска на другую дату, которая начиналась в выходной день. Тогда педагог обратилась в суд с иском.
Суд указал, что норма статьи 124 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Ответчик в целях рациональной организации учебного процесса обоснованно перенес начало отпуска истца так, чтобы его максимальная часть приходилась на летний каникулярный период. Перенос работодателем даты начала отпуска на выходной день не является нарушением трудовых прав истца, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск истца исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В иске было отказано, с чем согласились все вышестоящие суды.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 № 88-5401/2022
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий