Минтруд разъяснил, можно ли уволить сотрудника, не вернувшегося из загранкомандировки, и как работодателю правильно оформить такое увольнение.
Закон гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение должности, места работы и зарплаты (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Когда командировка закончена, а работник из нее вернулся, то он в течение трех рабочих дней должен подать своему директору авансовый отчет с расчетами по выданному авансу на командировочные расходы (п. 26 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Если же сотрудник по завершении командировки не вышел на работу без уважительной причины, такие действия работодатель может расценивать как прогул, и трудовой договор может быть прекращен по его инициативе (ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Увольнение как мера дисциплинарного взыскания за проступок сотрудника проводится при соблюдении положений ст. 193 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий