Кто должен подавать в ЦЗН данные о вакансиях и что будет, если это не сделать

На основании положений ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 для содействия занятости нанимателям нужно подавать в органы занятости информацию о вакансиях.

Правилами подачи таких сведений (утверждены постановлением Кабмина от 30.12.2021 N 2576) установлено, что наниматели с числом персонала до 25 человек подают данные следующими способами:

• выгрузка на платформу «Работа в России», в том числе через ЕПГУ;
• лично в ЦЗН, по почте, в электронном виде через Интернет.

Законодательство не содержит каких-либо исключений для отдельных работодателей в части возможности не представлять сведения о вакансиях.

Данные подаются по форме, регламентированной приказом Минтруда от 20.10.2021 N 738н, а в отношении вакансий для инвалидов и ряда других сведений – по форме, регламентированной приказом от 26.01.2022 № 24.

Подавать данные о вакансиях рекомендуется в следующие сроки:

• при высвобождении рабочего места или его создании — не позже трех рабочих дней;
• при замещении — не позднее следующего рабочего дня.

Ответственность за непредставление сведений или за позднюю подачу данных установлена ст. 19.7 КоАП РФ.

Разъяснения дали представители Минтруда РФ в письме от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182.