2Бывает, что руководители, оформляя на работу нового сотрудника, указывают в договоре с ним нефиксированные числа месяца, а периоды зарплатных и авансовых выплат. Правильно ли это?
Роструд разъяснил, что так делать нельзя. Эти действия будут считаться нарушением трудового права (ст. 136 ТК РФ).
В части 6 статьи 136 ТК РФ прописано, что зарплата платится сотруднику два раза в месяц и не реже.
В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других внутренних документах компании указывают конкретные числа месяца для зарплатных выплат персоналу.
Поэтому, заключая договор с новым сотрудником, важно прописать конкретные даты, например, 5-е и 20-е числа каждого месяца.
Прям в тиски работодателей вгоняют. Установишь конкретную дату, потом просрочишь выплату на два дня и все… нарушение трудового(
Получается, если изменил дату выплаты зарплаты на день, придется не только ПВТР менять, но и допы со всеми сотрудниками заключать…