Как руководителю указать в трудовом договоре даты зарплатных выплат

Бывает, что руководители, оформляя на работу нового сотрудника, указывают в договоре с ним нефиксированные числа месяца, а периоды зарплатных и авансовых выплат. Правильно ли это?

Роструд разъяснил, что так делать нельзя. Эти действия будут считаться нарушением трудового права (ст. 136 ТК РФ).

В части 6 статьи 136 ТК РФ прописано, что зарплата платится сотруднику два раза в месяц и не реже.

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других внутренних документах компании указывают конкретные числа месяца для зарплатных выплат персоналу.

Поэтому, заключая договор с новым сотрудником, важно прописать конкретные даты, например, 5-е и 20-е числа каждого месяца.