Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Нужно ли в трудовом договоре фиксировать адрес работника

Роструд со ссылкой на нормы ТК РФ разъяснил, что работодатель не обязан отражать в трудовом договоре данные о прописке сотрудника.

Дело в том, что кодекс содержит закрытый список реквизитов трудового договора (ст. 57). К таковым относятся: Ф.И.О. сотрудника, реквизиты паспорта, ИНН работодателя, сведения о подписанте, место и дата подписания документа.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Людмила Вячеславовна
1 месяц назад
Голос за1Голос против0

Да, трудовой договор будет действителен и без адреса сотрудника. Но будет гораздо удобнее, если его всё-таки туда включать.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь