Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли включить праздничную премию в минимальную зарплату работника

По закону сотрудник компании, который отработал целый месяц и выполнил все установленные трудовые нормы, получает за свой труд зарплату не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Роструд разъяснил, может ли руководитель включить в минимальную зарплату сотрудника премии. Трудовое ведомство настаивает, что премии включать в МРОТ нельзя.

Компенсации и премии относятся к выплатам стимулирующего характера, в то время как заработная плата – это вознаграждение за труд с учетом затраченных усилий, времени, квалификации персонала. Праздничная премия должна начисляться сотрудникам помимо зарплаты за отработанный месяц.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

Это как раз тот случай, когда работодатели реально наглеют. Увы, это не редкость, особенно в регионах.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь