1Руководители компаний и собственники бизнеса нередко совершают ошибку, считая, что приказом или распоряжением директора можно узаконить многие действия.
Роструд разъяснил, вправе ли директор на основании своего приказа утвердить режим рабочего времени для персонала.
По закону режим работы для сотрудников регламентируется внутренними документами компании (ст. 100 ТК РФ). Он закрепляется колдоговором или прописывается в правилах, установленных для внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Если у отдельной категории сотрудников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то данный порядок устанавливается в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при приеме на работу.
Директор компании не вправе использовать в приказе формулировку о том, что рабочее время регламентируется приказом руководителя. Это нарушение требований законодательства о труде.
Временные нормы для персонала нужно прописать в ПВТР, а также при заключении трудового договора.
Многие директора на практике именно так и делают.