Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли приказом утвердить режим рабочего времени в компании

Руководители компаний и собственники бизнеса нередко совершают ошибку, считая, что приказом или распоряжением директора можно узаконить многие действия.

Роструд разъяснил, вправе ли директор на основании своего приказа утвердить режим рабочего времени для персонала.

По закону режим работы для сотрудников регламентируется внутренними документами компании (ст. 100 ТК РФ). Он закрепляется колдоговором или прописывается в правилах, установленных для внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если у отдельной категории сотрудников рабочее время имеет отступления от общепринятого, то данный порядок устанавливается в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при приеме на работу.

Директор компании не вправе использовать в приказе формулировку о том, что рабочее время регламентируется приказом руководителя. Это нарушение требований законодательства о труде.

Временные нормы для персонала нужно прописать в ПВТР, а также при заключении трудового договора.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

Многие директора на практике именно так и делают.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь