Неиспользованный отпуск можно включить в график работника без его согласия

Работник АО за долгие годы службы накопил 248 дней неиспользованного отпуска. Тогда работодатель поставил в график сотрудника сразу четыре длительных периода отпуска (по одному месяцу) за один год. Но сотрудник отказался рассматривать этот график и подал иск в суд.

Однако суды всех инстанций посчитали, что прямого запрета устанавливать работнику в графике длительный отпуск, если он накопил 248 дней, ТК РФ не содержит. В иске было отказано.