Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Неиспользованный отпуск можно включить в график работника без его согласия

Работник АО за долгие годы службы накопил 248 дней неиспользованного отпуска. Тогда работодатель поставил в график сотрудника сразу четыре длительных периода отпуска (по одному месяцу) за один год. Но сотрудник отказался рассматривать этот график и подал иск в суд.

Однако суды всех инстанций посчитали, что прямого запрета устанавливать работнику в графике длительный отпуск, если он накопил 248 дней, ТК РФ не содержит. В иске было отказано.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Дмитрий
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

248 дней! Повезло еще, что компанию не оштрафовали за такой долг по отпуску.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь