1ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.
При этом факт того, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеет.
Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах.
А бывает, что и без особой причины объявляют. Особенно в частных компаниях. Про ТК нечасто вспоминают.