Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может объявить выговор

ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.

При этом факт того, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеет.

Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
1 месяц назад
Голос за0Голос против0

А бывает, что и без особой причины объявляют. Особенно в частных компаниях. Про ТК нечасто вспоминают.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь