Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда нужно подать сведения об удаленных работниках в службу занятости

Минтруд разъяснил необходимость ставить в известность ЦЗН (центр занятости населения), если в компании поменялось количество сотрудников, работающих дистанционно.

По закону руководители компаний представляют в ЦЗН информацию, если, например, приостанавливается производство, вводится режим неполного рабочего дня или недели (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). При этом в данном законе отсутствует требование подавать данные о переводе персонала на удаленный режим.

Эксперты трудового ведомства напоминают, что форма, по которой представляют данные о переводе персонала на неполный рабочий день, предусматривает и указание численности дистанционных сотрудников (п. 26, 27 формы, Приказ Минтруда РФ от 14.02.2022 № 57).

Поэтому если в компании вводится дистанционный режим, уменьшается или прибавляется количество дальностных сотрудников, то нужно направить обновленную информацию в службу занятости населения.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
24 дней назад
Голос за0Голос против0

Да, сведения в ЦЗН нужно подавать своевременно, если что-то поменялось.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь