НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Правительство РФ наделили полномочиями по регулированию условий труда

Статья 252 ТК РФ, содержащая основания и правила регулирования труда, дополнена новым положением.

В случае если в стране будут введены специальные экономические меры, правительство сможет регулировать трудовые взаимоотношения от своего имени.

Эти компетенции могут выражаться, в частности, в установлении особых условий труда:

  • в отдельных организациях;
  • отдельных подразделениях организации;
  • на отдельных производственных объектах.

В полномочия кабмина будет входить также:

  • определение правил и условий привлечения работников к сверхурочной работе;
  • регулирование порядка предоставления сотрудникам очередных оплачиваемых отпусков.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Обсуждение (2)
Сначала старые Сначала популярные
trackback
Анна Аркадьевна
4 лет назад
Голос за0Голос против0

Какая-то тревожная новость

trackback
Евгения
4 лет назад
Голос за0Голос против0

Они по сути уже регулируют, постановление о временном переводе к другим работодателям давно уже приняли. Так что по сути закон — чистая формальность.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь