4Столичная ГИТ рассмотрела вопрос о правомерности выплаты зарплаты одному сотруднику на два дня ранее срока, определенного компанией. Дело в том, что ему нужно платить ипотеку и он обратился с просьбой о соответствующем переносе срока.
ТК РФ не запрещает оплачивать работу сотрудников ранее установленного срока, так как это не ухудшает их положение. Однако в кодексе прописано, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136). Следовательно, если перенести дату выплаты итоговой зарплаты, то это правило не будет соблюдаться.
ГИТ рекомендует работодателю в этом случае заключить с работником допсоглашение, в котором зафиксировать новые сроки перечисления как аванса, так и зарплаты.
Я даже не знала о такой возможности, оказывается, законодательство предусматривает даже такие неординарные ситуации в трудовых отношениях.
Как выяснилась, чиновники не простив индивидуального подхода к каждому сотруднику
В конечном итоге всё будет зависеть от лояльности конкретного работодателя
По сути работнику надо на постоянке новый срок вводить. Если сдвинуть аванс и зарплату, то и все последующие выплаты надо двигать.