Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как уложиться в срок, увольняя нарушителя за прогул

По трудовому законодательству можно уволить сотрудника, если он прогуливал работу без уважительной причины более четырех часов. Такое правило распространяется и на командированное лицо, если оно отсутствовало на месте выполнения служебного задания. Прогул считается серьезным дисциплинарным нарушением (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое ведомство разъяснило, в какие сроки руководитель может расстаться с прогулявшим работником. С момента данного нарушения должно пройти не более полугода, а со дня установления факта прогула – не более 30 календарных дней.

Из общего правила есть исключение – срок может быть увеличен до двух лет, если такое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины было установлено по факту ревизии или аудита.

Руководитель должен затребовать у недисциплинированного работника объяснение в письменном виде. Написать его можно в свободной форме в течение двух дней. Бывают случаи, когда сотрудник игнорирует требование руководства. Тогда руководитель составляет акт, за которым следует приказ об увольнении.

Обсуждение (3)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Лилия
27 дней назад
Голос за1Голос против0

— За систематические прогулы вы уволены!
— Можно подумать, что если бы я прогуливал хаотично, вы меня оставили бы…

trackback
Людмила Вячеславовна
26 дней назад
Голос за0Голос против0

Для добросовестного работодателя смысла нет затягивать с увольнением работника, совершившего такой серьезный проступок.

trackback
Алла Анатольевна
25 дней назад
Голос за0Голос против0

Лучше не затягивать. Нарушил трудовую дисциплину — уволен.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь