3По трудовому законодательству можно уволить сотрудника, если он прогуливал работу без уважительной причины более четырех часов. Такое правило распространяется и на командированное лицо, если оно отсутствовало на месте выполнения служебного задания. Прогул считается серьезным дисциплинарным нарушением (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое ведомство разъяснило, в какие сроки руководитель может расстаться с прогулявшим работником. С момента данного нарушения должно пройти не более полугода, а со дня установления факта прогула – не более 30 календарных дней.
Из общего правила есть исключение – срок может быть увеличен до двух лет, если такое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины было установлено по факту ревизии или аудита.
Руководитель должен затребовать у недисциплинированного работника объяснение в письменном виде. Написать его можно в свободной форме в течение двух дней. Бывают случаи, когда сотрудник игнорирует требование руководства. Тогда руководитель составляет акт, за которым следует приказ об увольнении.
— За систематические прогулы вы уволены!
— Можно подумать, что если бы я прогуливал хаотично, вы меня оставили бы…
Для добросовестного работодателя смысла нет затягивать с увольнением работника, совершившего такой серьезный проступок.
Лучше не затягивать. Нарушил трудовую дисциплину — уволен.