1Главой 49.1 ТК РФ установлены особенности трудовой деятельности дистанционных работников. Так, в частности, статьей 312.1 определено, что удаленной является работа вне места нахождения сотрудника (место, неподконтрольное работодателю), при которой коммуникации осуществляются посредством сети Интернет.
При этом на удаленщиков распространяются положения кодекса. Поэтому если возникает необходимость вызвать такого сотрудника в офис, поездку следует оформить как командировку с возмещением положенных расходов.
Кроме того, Минтруд отметил, что место работы является обязательным условием трудового договора. Работодатель не вправе изменить его в одностороннем порядке (письмо Минтруда РФ от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542). Если, к примеру, необходимо чтобы сотрудник трудился в офисе, следует оформить допсоглашение к трудовому договору.
Интересно, а если работа в этом же городе, метро тоже надо оплачивать?