Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда ИП не может стать бухгалтером

Трудовое ведомство разъяснило, вправе ли ИП быть директором и главбухом одновременно и оформить вступление в должность, подписав с самим собой трудовой договор.

Согласно трудовому законодательству, чтобы возникли трудовые отношения, нужны две стороны: работодатель и сотрудник, который устраивается к нему на работу.

Одно лицо не может одновременно являться представителем двух этих сторон. Кроме того, ИП – это не юрлицо, а по закону трудовые отношения возникают при участии компании в качестве работодателя. Основной целью трудового права можно считать недопущение нарушений или ущемлений прав сотрудника со стороны работодателя.

Поэтому предприниматель не должен оформлять с самим с собой трудовой договор и заводить на себя трудовую книжку.

Нормы трудового законодательства распространяются на ИП, только когда он принимает к себе на работу сотрудника.

Обсуждение (3)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
17 дней назад
Голос за0Голос против0

Было бы странно самому с собой заключить трудовой договор. А подписывать как — с двух рук?

trackback
Дмитрий
17 дней назад
Голос за0Голос против0

Но выполнять функции по бухучету у себя он же может?

trackback
Людмила Вячеславовна
16 дней назад
Голос за0Голос против0

Интересная информация, спасибо! Всё-таки у ИП совсем иной правовой статус, чем у юрлица.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь