3Трудовое ведомство разъяснило, вправе ли ИП быть директором и главбухом одновременно и оформить вступление в должность, подписав с самим собой трудовой договор.
Согласно трудовому законодательству, чтобы возникли трудовые отношения, нужны две стороны: работодатель и сотрудник, который устраивается к нему на работу.
Одно лицо не может одновременно являться представителем двух этих сторон. Кроме того, ИП – это не юрлицо, а по закону трудовые отношения возникают при участии компании в качестве работодателя. Основной целью трудового права можно считать недопущение нарушений или ущемлений прав сотрудника со стороны работодателя.
Поэтому предприниматель не должен оформлять с самим с собой трудовой договор и заводить на себя трудовую книжку.
Нормы трудового законодательства распространяются на ИП, только когда он принимает к себе на работу сотрудника.
Было бы странно самому с собой заключить трудовой договор. А подписывать как — с двух рук?
Но выполнять функции по бухучету у себя он же может?
Интересная информация, спасибо! Всё-таки у ИП совсем иной правовой статус, чем у юрлица.