Что следует указать в расчетном листке при выдаче зарплаты

Специалисты трудового ведомства рассказали, нужно ли руководителю проставлять сумму оклада сотрудника в расчетном листке (РЛ).

Трудовое законодательство не обязывает детализировать информацию об окладе при выдаче зарплаты персоналу.

По закону РЛ, выдаваемый работнику, включает в себя данные (ст. 136 ТК РФ):

— об общей сумме, которую получит сотрудник;

— из каких составных частей складывается оплата труда за месяц;

— о компенсациях и штрафах, если таковые были.

Исходя из перечисленного, можно сделать вывод, что в законе нет прямого указания на то, что руководителю необходимо указывать при заполнении РЛ прописанный в штатном расписании оклад каждого сотрудника. Поэтому если работодатель этого не сделает, то требования законодательства он при этом не нарушает.