Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Что следует указать в расчетном листке при выдаче зарплаты

Специалисты трудового ведомства рассказали, нужно ли руководителю проставлять сумму оклада сотрудника в расчетном листке (РЛ).

Трудовое законодательство не обязывает детализировать информацию об окладе при выдаче зарплаты персоналу.

По закону РЛ, выдаваемый работнику, включает в себя данные (ст. 136 ТК РФ):

— об общей сумме, которую получит сотрудник;

— из каких составных частей складывается оплата труда за месяц;

— о компенсациях и штрафах, если таковые были.

Исходя из перечисленного, можно сделать вывод, что в законе нет прямого указания на то, что руководителю необходимо указывать при заполнении РЛ прописанный в штатном расписании оклад каждого сотрудника. Поэтому если работодатель этого не сделает, то требования законодательства он при этом не нарушает.

Обсуждение (4)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Анна Аркадьевна
15 дней назад
Голос за0Голос против0

Получается, что достаточно перечислить составные части з/п без указания их сумм?

trackback
Алла Анатольевна
15 дней назад
Голос за0Голос против0

Да, думаю, сведений в расчетном листке и так хватает…

trackback
Ксения Сергеевна
13 дней назад
Голос за0Голос против0

Ну хоть общую сумму необходимо указывать…

trackback
Евгения
11 дней назад
Голос за0Голос против0

А к составным частям оклад не относится?)))

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь