Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Когда увольнение за прогул учебы законно

Суды встали на сторону работодателя, уволившего нерадивого сотрудника, который прогулял учебные мероприятия.

Сотрудник компании был направлен на обучение в рамках повышения квалификации. Такое направление было оформлено организацией как командировка.

Пять дней командировки данный сотрудник должен был находиться в учебной организации, которая осуществляла его обучение в целях повышения квалификации, необходимой в его трудовой деятельности.

Непосещение занятий является, по сути, отсутствием на рабочем месте. Напомним, что таким рабочим местом командированного сотрудника будет считаться та организация, куда он был официально направлен от своей работы.

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины. И руководитель вправе уволить такого нарушителя.

Обсуждение (2)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
14 дней назад
Голос за0Голос против0

Он бы еще инструктаж по технике безопасности прогулял! Зачем вообще такие люди на работу устраиваются, непонятно.

trackback
Людмила Вячеславовна
12 дней назад
Голос за0Голос против0

Нарушение есть нарушение. Работника же не отдыхать направили, а учиться, повышать свою квалификацию. Так что всё справедливо.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь