Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как правильно оформить отпуск сотруднику

Трудовое ведомство разъяснило наиболее важные вопросы, касающиеся оформления отпусков сотрудников в компании.

В частности, руководители интересуются, нужно ли работнику перед запланированным уходом на отдых писать соответствующее заявление. Эксперты по трудовому праву напомнили, что если сотрудник отдыхает по заранее составленному графику, то не стоит.

А если нужен незапланированный отпуск вне графика или до окончания первого полугодия работы нового сотрудника в данной организации, то – да, заявление следует написать. Также пишут заявление, когда необходим в отдельных случаях отпуск за свой счет.

Специалисты трудового ведомства напоминают, что каждый работающий по трудовому договору в штате компании имеет право на отдых не меньше 28 дней, которые должны предоставляться согласно графику отпусков и оплачиваться компанией. Руководителю важно составлять график отпусков заранее – до начала года, учитывая при этом пожелания персонала, и за две недели до начала отдыха письменно оповещать сотрудников.

Обсуждение (1)

Сначала старые Сначала популярные
trackback
Алла Анатольевна
10 дней назад
Голос за0Голос против0

Это вечная тема, особенно в сезон отпусков — летом.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь