НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Надо ли предоставлять продавцу дополнительное оплачиваемое время отдыха в течение дня

В силу положений части 1 статьи 109 ТК РФ на отдельных производствах в течение смены работникам должны предоставляться спецперерывы, которые связаны с технологией и организацией трудового процесса. Виды соответствующих работ, их длительность и правила предоставления спецперерывов определяются ПВТР.

Согласно части 2 статьи 109 ТК РФ при работе на улице или в помещениях без отопления зимой грузчикам, занимающимся погрузкой и разгрузкой, и другим рабочим в случае необходимости предоставляют перерывы для отдыха и обогрева. Они учитываются в рабочем времени.

Законодательство не обязывает давать оплачиваемые спецперерывы сотрудникам сферы торговли. Однако такие промежутки для отдыха можно установить в ПВТР.

Разъяснения дал Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Обсуждение (2)
Сначала старые Сначала популярные
trackback
Людмила Вячеславовна
4 лет назад
Голос за0Голос против0

Всё зависит от работодателя…

trackback
Алла Анатольевна
4 лет назад
Голос за0Голос против0

На практике все сложнее… Работодатели иногда превращаются в рабовладельцев.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь