Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как организовать масочный режим в компании, если в регионе он не установлен

Роструд предупреждает: если работодатель планирует ввести на предприятии ношение масок и при этом в регионе официально не установлен масочный режим, необходимо прописать это требование в локальных нормативных актах компании. В противном случае работники вправе отказаться от ношения масок.

В качестве обоснования ведомство приводит норму части 1 ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели (кроме физлиц), не являющиеся ИП, обязаны принимать ЛНА с нормами трудового законодательства.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь