Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли ограничить работника в минимальной части отпуска

Роструд на сайте «Онлайниспекция.рф» разместил информацию о правомерности включения в ПВТР ограничения минимальной части отпуска работника.

Речь идет о закреплении в ПВТР положения следующего содержания: «Отпуск сотрудника разрешается дробить на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные — не менее 7 календарных дней».

Специалисты ведомства пояснили, что такая запись неправомерна.

Дело в том, что возможность дробления отпуска сотрудника по соглашению с работодателем прописана в ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этой же норме указано единственное ограничение: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Установление в ЛНА компании каких-либо иных ограничений, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, рассматривается как ухудшение положения работников. В данном случае применению подлежат нормы, прописанные в трудовом законодательстве, а не во внутренних документах организации.

Таким образом, если соблюдена продолжительность основной части отпуска 14 и более дней, остальные его части могут быть любыми.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь