Роструд на сайте «Онлайниспекция.рф» разместил информацию о правомерности включения в ПВТР ограничения минимальной части отпуска работника.
Речь идет о закреплении в ПВТР положения следующего содержания: «Отпуск сотрудника разрешается дробить на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные — не менее 7 календарных дней».
Специалисты ведомства пояснили, что такая запись неправомерна.
Дело в том, что возможность дробления отпуска сотрудника по соглашению с работодателем прописана в ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этой же норме указано единственное ограничение: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Установление в ЛНА компании каких-либо иных ограничений, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, рассматривается как ухудшение положения работников. В данном случае применению подлежат нормы, прописанные в трудовом законодательстве, а не во внутренних документах организации.
Таким образом, если соблюдена продолжительность основной части отпуска 14 и более дней, остальные его части могут быть любыми.
Вы можете оставить первый комментарий