Специалисты Роструда разрешили не указывать в трудовом договоре с сотрудником режим работы, если он прописан в ПВТР. Это потребуется лишь когда он отличается от общепринятого в организации.
Объясняется это тем, что ПВТР по части 4 ст. 189 ТК РФ — это универсальный ЛНА, который содержит в числе прочего и режим труда и отдыха работника. Поэтому отдельно включать в трудовой договор условия о нем не нужно.
Другое дело, если режим работы конкретного сотрудника отличен от общих правил, установленных в организации. В этом случае, согласно абзацу 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, его нужно включить в трудовой договор в обязательном порядке.
Вы можете оставить первый комментарий