Чиновники разъяснили, в каком случае работодатель не вправе лишать сотрудника премии, даже если он серьезно нарушил трудовую дисциплину. Ответ ведомства опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что работник предприятия получает зарплату в размере МРОТ, однако эта сумма складывается из оклада и премии. Роструд отметил, что лишать такого сотрудника премии нельзя, так как в этом случае он получит зарплату ниже «минималки». А это прямое нарушение статьи 133 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий