Суд признал увольнение сотрудника через мессенджер незаконным

Специалист трудился в компании по срочному трудовому договору. Срок действия контракта истек, когда сотрудник находился в отпуске. Поэтому руководитель счел возможным и правильным написать о прекращении трудовых отношений этому специалисту в мессенджер, а письмо по почте отправил позже, уже после состоявшегося факта увольнения.
Сотрудник с этим не согласился и направил заявление в суд.
Правила увольнения и его процедура были нарушены, поэтому суд поддержал уволенного сотрудника и восстановил его на работе.
По закону, когда истекает срок работы по контракту и при этом работник находится в отпуске или на больничном, работодатель должен в письменной форме сообщить об этом сотруднику в срок не менее чем за три календарных дня, направив заказное письмо с уведомлением. Если же сотрудник находится на рабочем месте, то вручить письменное уведомление лучше лично, также соблюдая установленные законом три календарных дня.