Исходя из служебной необходимости, руководитель может направлять своих сотрудников в командировки. Однако важно помнить, что есть категории работающих граждан, которые имеют право отказаться от служебной поездки.
Трудовое ведомство разъяснило, что если руководитель планирует направить в служебную поездку сотрудника, который воспитывает в одиночку без мужа (жены) ребенка до 14-летнего возраста, то у него нужно запросить письменное согласие, ознакомив с правом на отказ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Со своей стороны, сотрудник может подтвердить такое право, представив руководителю документальное подтверждение отсутствия второго родителя.
Когда сотрудник может отказаться от командировки на законных основаниях и как это подтвердить?
9 сентября 2022
Вы можете оставить первый комментарий