С таким вопросом обратилась в Роструд сотрудница, которой работодатель, в связи с изменением фамилии и имени, предложил сначала расторгнуть действующий трудовой договор, а затем заключить новый.
Как заявило руководство, «от прежней сотрудницы осталось только отчество, и теперь она совершенно новый человек».
Специалисты ведомства разъяснили, что предложение работодателя неправомерно.
Согласно пункту 7 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в таких случаях требуется:
- изменить запись о фамилии и имени в трудовой книжке сотрудника. Обычно подобные записи, в зависимости от ситуации, вносятся на основе паспорта, свидетельства о заключении или расторжении брака со ссылкой на серию и номер соответствующего документа, дату и орган, который его выдал. Для этого старые фамилия и имя на первой странице (титульном листе) книжки зачеркиваются одной чертой и записываются новые;
- поставить ссылки на подтверждающие документы. Эти сведения фиксируются на внутренней стороне обложки книжки и заверяются подписью руководителя, уполномоченного им лица или работника кадровой службы, а также печатью компании, если таковая имеется.
Вы можете оставить первый комментарий