Может ли сотрудник уволиться, находясь на больничном

Трудовое ведомство разъяснило, имеет ли право сотрудник написать заявление на увольнение, если он в данный период времени находится на больничном.
Руководитель попросил сотрудника переписать заявление, проставив другие даты, чтобы они не совпадали с периодом его нетрудоспособности по болезни. Вправе ли руководитель ставить такое условие сотруднику?
Специалисты ведомства напоминают, что по закону сотрудник, который планирует уволиться из компании, должен написать заявление и передать его руководителю за две недели до прекращения своей трудовой деятельности в данной организации (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока по правилам должен начинаться со следующего дня после того, как руководитель получил заявление от сотрудника.
При этом сотрудник не ограничен в своих трудовых правах и может написать такое заявление об уходе в любое время, в том числе и при пребывании на больничном (ст. 3 ТК РФ).
Поэтому требовать от сотрудника переписать заявление, поменяв в нем даты, руководитель не вправе.