НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Справку 182н отменят с 2023 года

Минтруд информирует о разработке проекта приказа, отменяющего справку о зарплате с предыдущего места работы для расчета выплат по больничному листу, которую еще называют справкой 182н (по номеру утвердившего ее приказа). Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

Как разъяснили в ведомстве, сведения о заработке для назначения пособий в 2023 году все работодатели будут отправлять в ИФНС, те же, в свою очередь, передадут эту информацию в единый соцфонд. Он будет назначать пособия. Поэтому никакой необходимости в справке 182н больше нет.

Цель отмены справки — в максимальном упрощении процедуры получения пособий для всех ее участников: и для работника, и для работодателя.

Напомним, что справка о заработке с предыдущего места работы отражает выплаты, начисленные работнику за два года, предшествующих году увольнения.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь