Данные об уволенном в связи с утратой доверия сотруднике внесут в спецреестр

Трудовое ведомство разъяснило, как предотвратить и урегулировать конфликт интересов (КИ) в госзакупках.

Организации обязаны предотвращать и урегулировать КИ среди своих сотрудников (п. 4 ч. 3 ст. 10 закона № 273-ФЗ). Личная заинтересованность может выражаться в получении дохода в виде денег, какого-либо имущества, имущественных прав и т.п.

Если лицу, работающему в компании, стало известно о факте КИ, он должен незамедлительно сообщить об этом руководству. Закон предусматривает меры, которые можно применить к нарушителю (ч. 4, 5 ст. 11 закона № 273-ФЗ).

Так, например, если сотрудник владеет ценными бумагами или долей участия в уставном капитале компании, то чтобы предотвратить возникновение КИ, он должен передать свой пакет ценных бумаг в доверительное управление (ч. 7 ст. 11 закона № 273-ФЗ).

Если сотрудник нарушил антикоррупционное законодательство и в результате его действий возникла ситуация КИ, то руководство организации может расторгнуть с ним трудовой договор на законном основании – утрате доверия (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник компании был уволен по утрате доверия (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то данные о нем вносятся в спецреестр (ст. 15 закона № 273-ФЗ).