Компания по срочному договору принимает временного работника, пока не выйдет основной. Есть возможность, что договор с ним продлят, поскольку срок возврата основного сотрудника неизвестен. Допустимо ли в таких условиях установить временному сотруднику испытание?
Ответ дает столичная ГИТ в письме от 20.09.2022 № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396.
Разъясняется, что в силу положений статьи 70 ТК РФ при согласии сторон в трудовой договор допустимо включить условие об испытании.
Некоторым соискателям испытательный срок не может быть установлен. В их числе беременные, женщины с детьми младше 1,5 лет, несовершеннолетние, выпускники вузов, трудоустраивающиеся впервые после получения образования, лица, приглашенные в рамках перевода от другого нанимателя, лица, заключающие трудовой договор на срок менее двух месяцев, и некоторые другие категории граждан.
По общему правилу максимальный срок испытания равен трем месяцам. Руководителям компаний, их замам, главбухам и их замам может быть установлено полугодовое испытание.
Для срочных договоров, заключенных на период от двух месяцев до полугода, максимальная длительность испытания не может превышать двух недель.
Вы можете оставить первый комментарий