НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Когда не нужно сдавать декларацию соответствия СОУТ

Трудовое ведомство разъяснило вопрос, в каком случае не нужно подавать декларацию соответствия СОУТ гостребованиям.

Руководитель подает декларацию соответствия СОУТ в случаях, если:
— в компании не выявлены вредные условия;
— уровень вредных и опасных факторов соответствует установленным оптимальным и допустимым значениям.

Если профессии, специальности, должности и рабочие места сотрудников включены в специальный перечень, с учетом которого страховая пенсия назначается досрочно, то идентифицировать степень вреда и опасности со стороны производственных факторов не нужно (п. 1 ч. 6 ст. 10 закона  № 426-ФЗ).

Также если на рабочих местах сотрудников в компании в результате проведенных испытаний и замеров установили, что условия труда являются оптимальными и допустимыми (I и II классы), то подавать декларацию не нужно.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь